Нас уведомили о сокращении численности штата 19.11.2021. Соответственно, мой последний рабочий день 19.01.2022. Новое штатное расписание действует с 01.01.2022. Вопрос: в период с 1 по 19 января я должна выходить на работу, но в качестве кого, если моей должности уже не будет? И какая зарплата мне будет положена за этот период - исходя из моего прежнего оклада по прежней должности?
Здравствуйте, Наталья Николаевна! Должны, т.к. с момента предупреждения об увольнении до увольнения согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должно пройти 2 месяца, в течение которых с работника никто его обязанностей не снимал. И тот факт, что работодатель незаконно изменил штатное расписание раньше времени, не означает, что должны страдать работники, раньше времени закончить работу и т.п. Если для работников нет работы, то в этом случае должна быть инициирована процедура простоя по вине работодателя с оплатой согласно ст.157 Трудового кодекса РФ 2/3 среднего заработка. Так что если приказа не будет не выходить ввиду простоя, то выходите на работу и получаете зарплату согласно условиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальных нормативных актов, с которыми Вы были ознакомлены под роспись (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Наталья Николаевна!
Давайте по порядку.
Постараюсь Вам объяснить все без механичского перечисления статей.
Раз Вы еще работаете, то значит должны работать в своей должности. И зарплату Вам должны будут платить по этой должности. Исходя из прежней должности.
То что они ввели новое расписание с 01.01.2022 г. Вас вообще никак не должно затрагивать.
Эта нестыковка - их проблема.
Таким образом, Ваши права не должны быть нарушены.
Трудовой договор остается действущим до даты увольнения (ст 57, 81 ТК РФ)
Спросить
Ваша должность не может быть сокращена, ранее 19.01.2022 года.
Ваш оклад остается, только если должности не будет, можно просто ни чего не делать.
Можете не выходить, я прямо сейчас получить расчет по сокращению.
Можете пожаловаться в Трудовую инспекцию на незаконную процедуру сокращения.
Выбор за вами.
Спросить
Для Вас всё сохранится как и прежде, полагаю...
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
иного не содержит
Хотя работодатель несколько нарушил, преждевременно изменив штатное расписание...
Но переводить Вас на иную должность не вполне правомерно, хотя и может попытаться - с 01.01.2022 -
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
и
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
Даже и без нарушения может это сделать, полагаю...
НО! Важно - При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Наталья Николаевна, здравствуйте!
1. Учитывая то, что вас уведомили о сокращении численности штата 19.11.2021 года, то Вас НЕ ВПРАВЕ уволить до 19.01.2022 года.
2. Тот факт, что штатное расписание будет изменено 01.01.2022 года, Вас никак не должно коснуться.
Вы как работали в своей должности, так и останетесь, как в принципе и другие сотрудники до 19.01.2022 года.
Соответственно и заработную плату вам обязаны платить как и раньше, согласно прежней штатке.
3. Могу предположить, что в конце декабря всем сокращаемым работникам предложат новые должности, тогда сокращение не состоится - вы будете просто переведены, согласно ст. 180 ТК РФ,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
4. НО, соглашаться или нет на новую должность - это ваше право, а не обязанность.
5. Таким образом:
- Вас либо переведут с 01.01.2022 года на новую должность с Вашего согласия на постоянное место работы;
- Либо, если вы не согласитесь работать на новой должности, то до 19.01.2022 года вы так и останетесь в прежней должности, с той же заработной платой, после чего с вами расторгнут трудовой договор, выплатят выходное пособие, компенсацию за все годы за неиспользованный отпуск и выдадут трудовую книжку - 19.01.2022 года.
Несостыковка в штатке и сокращении - это проблемы работодателя, пусть вносят изменения о вступлении новой штатки в силу с 20.01.2022 года.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
