Наталия
31.08.2001, 20:55
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Читать ответы (2)
Работодатель сообщил о скором переводе на разрывной график работы, официального уведомления еще не было (место работы-почта РФ). Если работник отказывается работать на таких условиях, что за этим последует? А если соглашается, есть ли за это какие-то доплаты?
Работодатель обязан уведомить персонал об изменении условий труда за 2 мес., при Вашем несогласии должен предложить др. работу, только затем уволить.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация