Взял отпуск, но не вернулся - что грозит и как защищаться?

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, исходя из положений статей 123, 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вы не вправе были выходить на работу из отпуска до конца отпуска, но Вы вышли на работу по своей инициативе.

Во-вторых, в этой ситуации Вы вправе были обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или предоставить на основании статьи 128 ТК РФ несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. Вы этого не сделали.

В-третьих, поэтому в указанном случае работодатель вправе с Вас затребовать на основании статьи 193 ТК РФ письменное объяснение о причинах невыхода на работу в течение 5 дней. А потом уже решить, что с Вами делать (объявить Вам выговор на основании статьи 192 ТК РФ или уволить Вас за прогулы).

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

То что вы вышли - это ваше право и ваши проблемы, к сожалению.

По поводу прогулов - только договариваться с работодателем, опять же, к сожалению для вас.

С уважением.

Здравствуйте. Грозит увольнение за прогул. Вас никто не вызывал из отпуска. Вы могли не выходить. Начало и окончание отпуска указаны в приказе, как и день выхода на работу. Увы, но у Вас не было оснований не выходить на работу.

Вы задаете этот вопрос 5 й раз. Вам уже всё отвечено и очень подробно.