Как правильно указать количество дней отпуска, если рабочий год не будет отработан полностью?
Вопрос. Сотрудник был принят на работу 12.09.2021 года. Следовательно его рабочий год будет: 12.09.2021 - 11.09.2022 г.г. При составлении графика отпусков в своём заявлении (пожелание) сотрудник указал, что планирует отпуск в апреле 2022 года на 28 к.д. Но по факту его рабочий год не будет отработан полностью. Сколько все таки нужно указывать количество дней отпуска: 28 или же то количество дней, сколько сотрудник заработает на запланированную дату отпуска?
С учетом того, что у работника через полгода возникнет право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ), в графике отпусков нужно указывать 28 дней.
Удачи.
СпроситьДоброго дня!
Указывается количество дней предусмотренное законодательством, т.е. 28 дней. Предоставление отпусков авансом по соглашению работника и работодателя не запрещено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация