Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?

22.11.2021, 22:51

• г. Москва

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?

Читать ответы (1)

Соглашение об обучении
Расходы на обучение
Стоимость обучения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванов А. В. 4.3

22.11.2021, 22:58,

г. Казань

Здравствуйте. Вам остаётся лишь оспаривать предъявленную сумму. Когда работодатель обратиться в суд, Вы изложите все эти обстоятельства. Можно заранее направить запрос работодателю в котором описать, как все было в действительности, и попросить объяснить, за что предлагается оплатить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?

Москва - онлайн услуги юристов