Недостача и официальный рассчет - Как действовать в ситуации с удержанием зарплаты и порчей товара после написания заявления по собственному желанию?
У меня такая ситуация, мною было написано заявление по собственному желанию 19.10.21, приказ был подписан 20.10.21 без отработки 2 недель. 21.10 был получен официальный рассвет, но не весь. Серую зп я получила 15.11.21 с удержанием недостачи и порчи товара, ревизия была проведена в моё отсутствие, компенсации за не использованый отпуск я не получила так как три года я работал не официально и трудового договор у меня нет, хотя отпускные он оплачивал. Как мне действовать в данной ситуации по всем этим моментам? Буду благодарна за помощь!
По всем вопросам вам надо обращаться с жалобой в ГИТ государственную инспекцию труда однако доказать серую зарплату будет трудно.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Они проведут проверку дадут Вам на руки ответ. Из ответа будет видно нашли ли какие либо эпизоды подтверждение. Если нашли в суд за компенсацией.
Спросить
У мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.
Уважаемая Лейсан.
Если Вы сейчас подпишите договор задним числом будете отвечать по полной за грехи других лиц.. А так, одним окладом, если докажут, что недостача возникла по Вашей вине.
СпроситьСложилась такая ситуация, мама работала на индивидуального предпринимателя 8 лет, последняя ревизию показала недостачу в размере 50 тыс рублей, недостачу делают сами хозяева, в данный момент ИП подает заявление в полицию на продавцов о возмещении денежной недостачи, продавцы работали без трудового договора, оформлены не были, отчисления в ПФ и налоговую не делались, акта ревизии не было, Подскажите как поступить в данной ситуации.
Я работала управляющей в магазине, мною был подписан договор об индивидуальной отвественности. Уволилась по собственному желанию 15 числа, но по непонятным мне причинам ревизия была проведена позже, моя подпись стоит в ведомости, но от 20 числа. В ходе ревизии была выявлена недостача, какова моя отвественность в данной ситуации, может ли работодатель потребовать возмещение ущерба уже после моего увольнения.
В день увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет, выдать на руки заполненную трудовую книжку. Необходимо выяснить, почему в ведомости стоит Ваша (и Ваша ли ???) подпись от 20 числа. Привлечь к уголовной ответственности возможно будет Вас на основании вступившего в силу приговора суда.
СпроситьУ меня такая ситуация: устроилась на работу (продавец-консультант у ИП художественный салон)02.11.2012 года, работала неофициально (без трудовой), официально оформили 02.03.2013. Решила уволиться, написала заявление по собственному желанию, провели ревизию, с результатами не ознакомили сразу, ничего не подписывала. На 2 недели ушла в отпуск, с 07.08.13 по 21.08.13, 21 числом уволилась (заявление на отпуск и увольнение написано). Выдали трудовую (21.08.13) и результаты ревизии (недосдача), не выплатили расчёт. Когда поступала на работу никакой ревизии не проводилось, трудового договора со мной не заключали и договора о материальной ответственности тоже. Как поступать в данной ситуации? Обращаться в трудовую инспекцию? И вообще какие шансы получить заработанные мною деньги? (отпускные тоже не заплатили)
В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.
Главный бухгалтер вообще не может ничего ни с кого высчитывать, этот вопрос решается только с согласия работника. Если работник не согласен с вычетами, работодатель вправе обратиться в суд, где будут выясняться все обстоятельства недостачи, наличие и степень вины работника, степень осмотрительности самого работодателя и иные существенные обстоятельства. Сейчас можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге.
СпроситьЯ работала в ювелирной компании. После пропажи изделий (при транспортировке) в моем магазине была проведена ревизия. Было выявлена недостача этих потерянных изделий. Приказа об удержании этой суммы по результатам инвентаризации мною получено не было. Меня заставили уволиться по собственному желанию. При расчете мне была выплачена только официальная часть з/п-20% от нее в счет удержания недостачи. Серую часть з/п выплачено не было.
По телефону мне сказали,: Серая часть удержана в счет недостачи, но то, что Вы когда либо получали серую з/п Вы не докажете.
Как теперь быть?
К сожалению работодатель прав и доказать серую часть зарплаты проблематично, особенно если вы получали ее наличными, а не на карточку. Если же у вас была уменьшена и официальная часть з/п в счет погашения недостачи, то это неправомерно и через суд можете взыскать недостающую часть.
СпроситьРаботала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Дания, при смене и увольнении материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация. В данном случае работодатель нарушил порядок работы с материально ответственными лицами, в том числе проведя ревизию уже после Вашего увольнения и в Ваше отсутствие. Вы можете отказаться возмещать ущерб. Если работодатель обратится в суд, ссылайтесь на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
СпроситьЯ была в отпуске с 11 по 25 ноября этого года, но отпускные не получила до сих пор хотя уход в отпуск был по графику отпусков и заявление написано за две недели до отпуска руководство объясняет невыплату отпускных тем что на меня не был составлен приказ об отпуске хотя дни в табеле проставлены что я не работаю т.е. з/п я тоже не получила в полном размере (хотя заявление было подписано основным руководителем в последний день перед отпуском) а так как отпускные выплачиваются за три дня до ухода в отпуск сейчас они мне выплатить их не могут, что я могу сделать и куда можно обратиться?
Мария, советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с соответствующей жалобой, только смотрите чтобы это на работе в дальнейшем не отразилось.
Если необходима помощь в составлении жалобы или иска в суд, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
СпроситьОтветьте, пожайлуста, на вопрос. Ситуация следующая: работник предприятия работал зав. складом. Но договор о материальной ответственности с ним подписан не был. После его увольнения была проведена ревизия и обнаружилась недостача. Трудовой договор с ним также был утерян. Как быть в такой ситуации. Как заставить его нести отвественность за недостачу.
В Вашем случае никак. Право на обращение в суд имеется, но доказательственной базы никакой. Отсутствует инвентаризации, в частности та, которая проводится при увольнении работника. Проведенная ревизия сделана после увольнения, уже заранее имеется возможность, что недостача образовалась не по вине работника.
СпроситьМеня зовут Вячеслав. Помогите разобраться в данной ситуации. При приеме на работу продавцом в магазине не было сделана ревизия, хотя я несколько раз просил об этом. После моей работы через 1,5 месяца, ревизия была произведена, при которой была выявлена недостача на 4 о тысяч. Оформление официально не было произведено. Не было договора. Я ничего не подписывал. Но я и не брал товар (диски ДВД, игры и акссесуары сопутствующие). Старался работать честно. Перед моим приемом продавцам была сделана ревизия за две недели до моего прихода. После ревизии они еще работали эти две недели. Могу ли я отказаться от выплаты недостачи, так как моей вины тут нет.
