Как вернуть деньги за медосмотр и привлечь директора к ответственности после увольнения
Знакомая при устройстве на работу в бюджетную организацию проходила медосмотр за свой счёт (хотя должны были оплатить) но оплачивать директор не захотел, проработав год она уволилась, можно ли вернуть деньги за медосмотр и призвать директора к ответственности? После увольнения прошло 1,5 месяца.
Здравствуйте, Василина! Как предусмотрено ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) . Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Поэтому, всё зависит от того, на какой должности работала Ваша знакомая. А вообще, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года.
Спросить
Здравствуйте Василина!
Этот вопрос может разрешиться в суде в зависимости от Ваших оформленных договорных отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Невыплата оплаты за медкомиссию - что делать, если работодатель не сдержал своих обещаний?
Отсутствие акта приема-передачи и недостача на складе - будет ли старый директор нести ответственность?
Директор техникума отказывается оплачивать ежегодный медосмотр - как быть?
Отказ генерального директора от выполнения обязанностей - как вызвать его к ответу и решить проблемы в компании?
Работодатель не оплачивает медкомиссию - как вернуть потраченные средства?
Как при устройстве на работу вернуть деньги за медосмотр?
Медосмотр за свой счет - как вернуть деньги после устроиться на работу?