Увольнение за прогул - что делать, если вы работали удаленно и получаете требование написать обьяснительную?
По согласованию в электронной почте с директором нашей компании, я работал удаленно неделю.
Теперь отдел кадров заставляет писать обьяснительную по факту прогула.
Реально ли увольнение за прогул в такой ситуации? Или меня просто шантажируют, чтобы я сам уволился?
Здравствуйте. Переход на удалённую работу должен быть оформлен приказом руководителя. Работник знакомиться с приказом под роспись. Но если согласовали с директором по электронной почте, Вашей вины в не здании этого приказа нет. Мне кажется, от Вас просто хотят избавится. Напиши е объяснительную. Скрины электронной почты приложите к ней.
СпроситьСмотря как происходило согласование.
А так могут попробовать и уволить. Если не докажите, что было согласование.
СпроситьОлег, дача согласия работодателем на удаленную работу в той или иной форме и выполнение Вами трудовой функции в этот период противоречат версии о прогуле. Вам надо будет представить соответствующие доказательства суду в процессе об оспаривании увольнения за прогул, если оно произойдет.
Оспорить увольнение надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация