Могут ли уволить на основной работе за подработку - что делать в такой ситуации?

27.11.2021, 00:21

• г. Москва

Ситуация следующая, работаю официально на одной работе, предложили другую не официальную подработку, согласилась, и начала работать, проработала пол года, и шеф с основной работы косвенно, узнал что я подрабатываю, грозит увольнением, либо признаться что работаю на двух работах, я не признаюсь, вопрос, могут ли меня уволить с основного места работы на подозрениях, не доказанных. Работу основную и официальную, выполняю в полном объеме, претензий по мне нет, работу не прогуливаю. Что делать?

Читать ответы (3)

Официальная работа
Основная работа
Могут меня уволить с работы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

27.11.2021, 00:24,

г. Нижний Новгород

Если Вы в рамках рабочего времени работаете на официальной работе, то работодатель не имеет права ничего более знать и спрашивать!

Спросить

Юрист

Озереденко С Н 4.9

27.11.2021, 00:28,

г. Симферополь

Здравствуйте!

Так как Вы исполняете свои трудовые обязанности, то Ваше вне рабочее время является личным, и это Ваше право как его проводить.

Основания для увольнения нет. А если уволит сразу в Трудовую инспекцию с жалобой.

Спросить

Юрист

Мавлютова Т. С. 4.6

27.11.2021, 00:34,

г. Казань

Вы имеете полное право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ), НО если занимаемая Вами должность не предполагает ограничений, установленных законом (например, муниципальные и государственные служащие могут работать на другой работе только при соблюдении определённых условий).

Главное, чтобы другую работу Вы выполняли не в рабочее время по основной работе, тут у работодателя возникнут к Вам вполне обоснованные вопросы, независимо от того все исполняете или нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить на основной работе за подработку - что делать в такой ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов