Принят без трудового договора и оклада - что делать в такой ситуации?
Приняли на работу, госучреждение (оформили), без Трудового договора! Через 3 дня спрашиваю его - привезли, а в нем указан оклад 5000 и премии и надбавки не указаны! Написано - "ежемесячная надбавка за напряженность и сложность на основании протокола постоянно действующей комиссии Учреждения по установлению работникам выплат стимулирующего характера!" Это законно?! Звоню в кадры - говорят, нет, там не будет 5000, не переживайте! Верить СЛОВАМ?! А как будут начисляться больничные в таком случае?! Что делать?! Я в ужасе! 3 месяца испытательный срок, и исполняю работу - далеко не по договору! Интеллект и опыт специалиста - абсолютно не требуется! Взяли, как помощника (руки и ноги нужны-принеси, сходи...) И если с ВЕЛИКИМИ не найду общий язык - могут уволить на сроке испытания?! Текучка страшная... Обещали сначала 22 на руки, затем 13 на руки, а теперь 5 тыс в договоре! Помогите пожалуйста!
По договору оклад не может быть 5000 и меньше размера МРОТ по региону, не подписывайте договор. Больничный рассчитывается исходя из Вашего оклада, то есть копейки получите. Обращайтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов

Премия не указана в трудовом договоре - нужно ли ее прописывать?
Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?
Можно ли уволить работника только на основании того, что его трудовой договор указан как срочный?
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
