Есть медотвод до 12.01.22 г. работодатель требует историю болезни и анализы крови или QR-код.

У Вас есть медотвод, вы не обязаны представлять историю своей болезни, анализы и куаркод.

Здравствуйте.

А какой вопрос у Вас к юристам в связи с этим?

Никакие документы и информацию кроме мед. отвода Вы не обязаны представлять работодателю.

С уважением.

Лучше представить, работодателю копию документа о медотводе хотя это врачебная тайна.

Работодатель не имеет права требовать историю болезни и анализы, это медицинская тайна.

QRкод выдается при наличии медотвода, обратитесь в поликлинику.

Вот порядок действий (дальнейший):

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Напишите грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

И лучше делать это коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.