Татьяна
04.03.2015, 10:22
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Читать ответы (3)
Сотрудница беременна. Оклад 50 000, премия 50 000 (официально по ТК). Руководитель решил лишить премии и оставить голый оклад на основании того, что сотрудница пару раз сходила на больничный по рекомендации гинеколога. Правомерны ли действия руководителя? Должен ли быть приказ? Имеет ли право сотрудница не согласится с приказом?
Лена, вопросы премирования должны быть отражены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда, премировании или иных документах.
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть те документы, где это прописано, изучить конкретные формулировки.
Ни в одной статье ТК РФ не написано, что Вам именно обязаны платить премию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация