Что происходит с неиспользованным отпуском по новому трудовому законодательству - возможность переноса и сгорание или оплата? Как работодатели обходят закон при введении принудительного отпуска?

50₽ VIP

Уважаемый Алексей !

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) действует с 1 февраля 2002 года или уже более 11 лет.

Согласно статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124 ТК РФ установлен порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, перенесение оплачиваемого ежегодного отпуска на следующий год возможно только с согласия самого работника.

Статьей 125 ТК РФ установлен порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части тоже возможно с согласия работника.

Если работнику в течение календарного года, в т.ч. с учетом Графика отпусков не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (с его согласия конечно !), то этот отпуск работодатель ОБЯЗАН согласно статей 124, 123 ТК РФ включить в График отпусков на следующий год.

Если у работника накопились оплачиваемые отпуска за 2-3 года, то он вправе:

1. Требовать от работодателя включение этих оплачиваемых ежегодных отпусков при составлении Графика отпусков на следующий календарный год.

2. Получить компенсацию согласно статьи 127 ТК РФ за все дни неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора.

Те работники, которые "накапливают" отпуска естественно теряют по своей воле лишние денежки, а также сильно рискуют при этом, так как:

1) Несвоевременно полученные отпускные "съедает" Инфляция...

2) Отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка, который был у работника ранее до права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3) Работодатель (Юридическое лицо или ИП) могут обанкротиться и вообще не выплатить отпускные за прошедший период.

Удачи Вам.

Из Вашего вопроса следует, что по документам Вы считаетесь работником, которому все отпуска предоставлены. Значит, добиться компенсации можно только по договоренности с работодателем или через обжалование его действий, в том числе в суд.