Как уволиться вахтовиком дистанционно и получить оплату больничного - опыт сотрудника

Часть 1 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что желание работника уволиться должно быть выражено письменно и как минимум за две недели до дня увольнения.

Если до выхода на вахту есть время - пишите заявление, укажите, что просите выслать трудовую книжку и необходимые справки на конкретный адрес и отправляйте срочным письмом.

Работодатель в телефонном разговоре может пойти навстречу - тогда удастся уволиться и без соблюдения двухнедельного срока, но у вас, как мне кажется, другая ситуация.

Отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения. Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Здравствуйте, у вас в трудовом договоре прописано это условие, что можно направлять почтой заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В свою очередь, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Для увольнения мне обязательно ехать за 2000 километров от дома.

Здравствуйте посетитель сайта,

вы можете направить заявление на увольнение Почтой России заказным письмом.

Должно быть заявление работника с его подписью.

Поэтому отправьте телеграмму по месту нахождения работодателя с удостоверением Вашей подписи.

Здравствуйте.

Почта России в помощь. Отправляете заявление об увольнении и выдаче документов, связанных с работой.

Здравствуйте, Валерий.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договору (т.е. увольнения работника).

Таким образом, работодатель уволить вас может во время нахождения на больничном листе, так как это увольнение не является увольнением по инициативе администрации, а в связи с окончанием контракта. А вот больничный он обязан оплатить.

Отсутствие предварительно заключенного трудового договора до фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей нарушением трудовых прав работника не является. По закону, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Уважаемая Ирина, г.Златоуст !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор !!!

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!

Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!!:

- оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!

Поэтому ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является БАЗОВЫМ !!! документом, на основании которого строятся ВСЕ дальнейшие Правоотношения !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.08.2012г

14:35 моск.

Увольнение без записи в трудовой ст 66 ТК РФ об увольнении законодательством России не предусмотрено Высылайте трудовую почтой чтобы по месту работы сделали запись об увольнении Сами вы здесь виноваты, если держите трудовую на руках.

Больничный оплачивается в любом случае, если заключен трудовой договор.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Новая редакция Ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы не обязаны "дорабатывать" время простоя, если простой возник по вине работодателя, а работодатель обязан оплатить Вам данное время в размере 2/3

Здравствуйте.

Вообще должен быть приказ о простое, с которым Вас обязаны ознакомить, где должно быть указано об изменении графика работы. Но, думаю, такого приза Вам на подпись не давали, поэтому можно заканчивать работу в те сроки, к которые установлены изначально.

В силу ст. 22, 56 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором. При неисполнении указанной обязанности законодатель возлагает на работодателя ответственность в виде оплаты времени простоя.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.