Я отец многодетной семьи-шесть детей младшему 3 месяца.

Андрей, Ваше увольнение не законно в том случае, если Вы являетесь единственным кормильцем в семье (т.е. Ваша жена не имеет постоянного заработка и занята воспитанием детей). Конституционный суд РФ в Постановлении от 15 декабря 2011 г. N 28-П (цитата) "признал положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми".

Таким образом (при условии что Ваша жена не имеет постоянного заработка) предлагаю следующий алгоритм действий: необходимо составить Письмо работодателю с указанием на приведённое Постановление Конституционного суда, которое напрямую запрещает увольнять многодетного отца по инициативе работодателя (есть исключения). Если работодатель нарушит указанную норму, то необходимо оспаривать его решение в суде, за Вами и за Вашими детьми правда, буду рад помочь, удачи!

Здравствуйте, Андрей.

Для увольнения сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя необходимо соблюсти установленную законом процедуру. Работодатель при увольнении по указанному основанию обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и некоторым другим категориям работников.

Поскольку в Вашем случае был нарушен установленный порядок увольнения, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю и в районный суд.