Правомерно ли сокращение ставки на 0.5, если на ставке оформлено физическое лицо. Бюджетная организация.
Правомерно ли сокращение ставки на 0.5, если на ставке оформлено физическое лицо. Бюджетная организация.
Ольга, не правомерно. Изменение - это существенные изменения условий труда и их применить может работодатель только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Однако, если в организации изменились организационные или технологические условия труда, то вам могут уменьшить ставку до 0,5, но не все так просто, как хотелось бы работодателю, то вас об этом должны уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Если вы откажетесь от новой работы, то с вами могут расторгнуть трудовой договор (ст. 77 ТК РФ).
СпроситьОльга, а какое еще лицо может быть оформлено на ставках? Юридическое? 
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Магадан - онлайн услуги юристов
Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке
Перевод в декрет - организация сокращает, но дают доработать на 1 ставке, что будет с заменой
