
Изменения в оплате труда - что происходит со стимулирующей надбавкой?
Зарплата была прописана в договоре-оклад и стимулирующая надбавка. Затем издали изменили условия оплаты - зарплата-оклад вдоговоре и локальный акт-стимулирующая надбавка установленная на год вперёд.
По сути на руках у меня старый договор, где прописан оклад и надбавка в рублях конкретная сумма, и допсоглашение с 1 декабря, где опять же прописана зарплата и надбавка. Не могу понять. В результате допсоглашение надбавка по прежнему гарантирована? Спасибо.
Здравствуйте, Альфия. Вообще, если в доп. соглашении имеется условие о надбавке, то Вы вправе ее получить. Для более точного ответа на Ваш вопрос, надо изучать первоначальный трудовой договор, доп. соглашение к нему и (по возможности) положения локального акта, касающиеся стимулирующей надбавки.
СпроситьПо прежнему гарантирована, особенно, если ВЫ не подписала второй экземпляр доп. соглашения к договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация


Нарушения в трудовом договоре - изменения в расписании, оплате и перевод на другую работу без приказов
Как расторгнуть договор подряда, если работодатель не выплачивает зарплату?
Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?
«Возможно ли лишение персональных и стимулирующих надбавок при работе на 0,5 ставки?»
