Сергей
31.03.2009, 11:59
Контроль режима работы и возможное увольнение руководителя - разъяснение ситуации с нарушением графика работы сотрудника
Читать ответы (1)
Дорогое сообщество!
Работаем с напарником два через два. 1-го января у всего комплекса выходной, со 2-го уже работа. Пока перенос графика идет без всяких смещений. Но в этом случае, постоянно один сотрудник отдыхает 2 дня, а другой 3 дня. И ещё в прошедшем году и во всех последующих годах с таким переносом графика у одного сотрудника, все ключевые и важные дни выпадают рабочими (проверял на сгенерированных календарях)!
Напарник естественно не хочет что либо менять! Как выйти из ситуации?
Может есть какой то чёткий регламент или статья на этот случай? Напомню, что 1 января - это единственный праздничный день в году у всего комплекса! Заранее благодарен!
