Работник бренда остаётся на ИО после открытия нового магазина и сталкивается с выбором - перевод или компенсация?

03.12.2021, 14:28

• г. Киров

В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному
Перевод в другой магазин

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Максимов М.В. 4.5

03.12.2021, 15:07,

г. Самара

Да, можете рассчитывать на сокращение; заставлять Вас писать заявление по собственному никто не в праве. Вообще, место исполнения трудовых обязанностей - это существенное условие трудового договора и Вам обязаны известить об его изменениях и только с Вашего согласия их произвести, но только если это будет касаться перевода в другой город, в Вашем случае

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник бренда остаётся на ИО после открытия нового магазина и сталкивается с выбором - перевод или компенсация?

Киров - онлайн услуги юристов