Я многодетная мама, хочу уволиться без отработки, заведующая заставляет отрабатывать.

Марина,

К сожалению, для многодетных нет исключений при увольнении по собственному желанию - надо предупредить работодателя за 2 недели.

Формально работодатель прав (ст. 80 ТК РФ). Вам нужно аргументировать увольнение без отработки, документально это подтвердив. По сути, если у вас есть дети младше 14-ти лет, можете подать заявление об увольнении по причине необходимости осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком, согласно п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Тогда именно такая формулировка и статься ТК указываются в трудовой книжке, и отрабатывать 2 недели не придется.

Во-первых, сейчас понятия отработки нет. Есть место уведомления работодателя работником о желании уволиться, т.е. за две недели. Ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако этой же статьей, предусмотрено следующее:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отсюда следует, что работодатель по своему усмотрению может уменьшить срок предупреждения об увольнении.

Однако, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, так как нет конкретного перечня оснований увольнения ранее срока предупреждения об увольнении, и данный перечень оснований является открытым, следовательно, если работник докажет факт невозможности отработки (В вашем случае уход за детьми к примеру) то работодатель не имеет право ему воспрепятствовать в увольнении ранее истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Марина!

Порядок увольнение работника по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То, что Вы многодетная мама, не является основанием для увольнения Вас по собственному желанию без "отработки" этих двух недель.

Подробней о том, как правильно уволиться по собственному желанию, в т.ч. без этой "отработки" этих двух недель, можно будет ознакомиться по этому адресу www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Обращайтесь в отдел кадров.