Елена
28.11.2013, 20:02
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Читать ответы (1)
В июне раздали уведомления о сокращении штатов в конце сентября в связи с реорганизацией. Сказали, что постараются добиться, чтобы всех оставили, но пока предварительно штаты пришли только на половину сотрудников. Последний раз ежегодный медосмотр проходили в июне 2011 г. В этом году он назначен на октябрь. Правомерны ли действия работодателя (уверяет что медосмотр 1 раз в год, а значит он может перенести его хоть на декабрь)? Если все-таки сотрудников сократят, обязан ли уже бывший работодатель провести медосмотр или возместить расходы на него?
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация