Работаю с 2012 года в отпуск ходил один раз обязан рабодаталеь оплатить мне отпуксные за все года.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Также работодатель нарушает закон, так как не предоставлял право на отпуск 2 раза в год.

Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Накопившиеся отпуска за 2 года и более — это нарушение

Ор­га­ни­за­ция долж­на предо­став­лять своим ра­бот­ни­кам опла­чи­ва­е­мый от­пуск. При­чем неза­ви­си­мо от вида де­я­тель­но­сти, раз­ме­ра ор­га­ни­за­ции, ко­ли­че­ства ра­бот­ни­ков и иных фак­то­ров. При обыч­ных усло­ви­ях труда еже­год­ный от­пуск дол­жен предо­став­лять­ся на 28 ка­лен­дар­ных дней.

Тру­до­вой ко­декс поз­во­ля­ет ра­бо­то­да­те­лю по его соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве пе­ре­но­сить от­пуск ра­бот­ни­ка на сле­ду­ю­щий год лишь в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях — если предо­став­ле­ние ра­бот­ни­ку от­пус­ка в те­ку­щем году небла­го­при­ят­но от­ра­зит­ся на ра­бо­те ор­га­ни­за­ции. Такой пе­ре­не­сен­ный от­пуск нужно ис­поль­зо­вать не позд­нее 12 ме­ся­цев после окон­ча­ния ра­бо­че­го года, за ко­то­рый он предо­став­ля­ет­ся.

О том, как пе­ре­не­сти от­пуск, чи­тай­те:

2018, № 13, с. 71

Кроме того, ТК прямо за­пре­ща­ет не предо­став­лять ра­бот­ни­кам от­пуск в те­че­ние 2 лет подряд.

Таким об­ра­зом, за­дол­жен­ность по от­пус­кам за несколь­ко лет — это на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тельства. За это тру­до­вая ин­спек­ция может оштра­фо­вать:

•ор­га­ни­за­цию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

•ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции или ИП — на сумму от 1000 до 5000 руб.

Определяемся с использованием отпуска за прошлые годы

Оче­ред­ность предо­став­ле­ния опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков опре­де­ля­ет­ся еже­год­но в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков. Такой гра­фик утвер­жда­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем с уче­том мне­ния проф­со­ю­за (при на­ли­чии) не позд­нее чем за 14 ка­лен­дар­ных дней до на­ступ­ле­ния оче­ред­но­го ка­лен­дар­но­го года.

Если у ра­бот­ни­ка на­ко­пи­лись неис­поль­зо­ван­ные дни еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка за преды­ду­щие пе­ри­о­ды, ра­бо­то­да­тель может:

•вклю­чить такие дни в гра­фик от­пус­ков на оче­ред­ной ка­лен­дар­ный год;

•предо­ста­вить их по со­гла­ше­нию с ра­бот­ни­ком сверх гра­фи­ка.

Дей­ству­ю­щее за­ко­но­да­тель­ство не ре­гу­ли­ру­ет во­прос, за какой ра­бо­чий пе­ри­од вна­ча­ле предо­став­лять от­пуск: за ста­рый или за новый. Так что ра­бо­то­да­тель впра­ве са­мо­сто­я­тель­но опре­де­лить по­ря­док предо­став­ле­ния ра­бот­ни­ку еже­год­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков, не ис­поль­зо­ван­ных им ранее.

Обычный отпуск может быть больше 28 календарных дней

Если у ра­бот­ни­ка име­ют­ся дни от­пус­ка, не от­гу­лян­ные с про­шло­го года или в те­че­ние несколь­ких преды­ду­щих лет, то его от­пуск в те­ку­щем году ока­жет­ся боль­ше 28 дней. Предо­став­ле­ние та­ко­го дли­тель­но­го от­пус­ка не яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ка­ких-ли­бо огра­ни­че­ний в ТК по этому во­про­су нет.

Ка­ких-ли­бо осо­бен­но­стей в рас­че­те от­пуск­ных, за­ра­бо­тан­ных за ста­рые ра­бо­чие пе­ри­о­ды, также не име­ет­ся. В любом слу­чае рас­чет­ный пе­ри­од за­ви­сит от того, когда нач­нет­ся от­пуск ра­бот­ни­ка. И не важно, за какой ра­бо­чий год он предо­став­лен.