График целевых посещений старшим воспитателем в детском саду - возможность присутствия в группе на долгое время и частота проведения

Здравствуйте, Елена!

Не совсем понятно в чем проблема?

Кто и как работает, сколько сидит - определяет заведующий. Все это прописывается в трудовом договоре, локальных актах (ст. 8, 57 ТК РФ).

Поэтому это так.

И такое может происходить сколько угодно раз.

Отвечал на Ваш вип вопрос.

Можете написать в личные сообщения.

То, о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано. Чтобы можно было посмотреть законы и точно ответить на ваш вопрос.

Статья 30 федерального закона Об образовании в РФ № 273-ФЗ дает ДОУ (детскому саду) право принимать локальные нормативные акты, связанные со внутренней деятельность детского сада.

Сколько раз имеет право старший воспитатель посещать группы и сколько времени может находиться в группах?-все это должно регулироваться внутренними документами детского сада. Без изучения этих документов вам ни один юрист точно не ответит на ваш вопрос.

Надеюсь я вам понятно все объяснил.

Старший воспитатель руководит работой всех остальных педагогов детского сада. То есть он настраивает весь педагогический процесс, начиная с планирования и заканчивая контролем.

Основная работа старшего воспитателя – это работа с педагогическими кадрами. То есть на качество, результаты деятельности всего детского сада он влияет опосредованно, через воспитателя. Старший воспитатель должен уметь работать с детьми и учить этому педагогов. Он должен уметь показать тот или иной прием, на практике объяснить методику, при необходимости активно включаться в педагогический процесс, а для этого не менее 2/3 времени надо бывать в группах, наблюдать, оценивать, корректировать работу педагогов. Например, если организуется экскурсия за пределы детского сада, он обязательно идет вместе с детьми и воспитателем и берет часть организационной работы на себя.

Совместно с другими специалистами он проводит диагностику знаний и умений детей, а, следовательно, работает, общается с дошкольниками и оказывает помощь воспитателям.

Таким образом он может целый день у вас находится, но не постоянно, т.к. должен следить и за остальными группами.

Ваш вопрос адресуйте заведующей. Что за мероприятие и с чем это связано.

Волноваться не надо, работайте спокойно - начальство имеет право контролировать работу!

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

...

Здравствуйте, Елена!

1. Ни одним нормативно-правовым документом не урегулирован данный вопрос, все на усмотрение заведующей вашего дошкольного учреждения.

2. Если заведующая приняла внутренний документ в детском саду - Приказ (ст. 8 ТК РФ), согласно которому старший воспитатель будет находиться в группе и контролировать работу других сотрудников, то это законно.

3. Я так понимаю, кто-то написал на вас заявление, и заведующая приняла именно такое решение.

4. Поэтому, вам ни один юрист не ответит, сколько раз в год могут происходить такие посещения и контроль, все на усмотрений вашего руководителя.

5. ОДНАКО, если старший воспитатель своим постоянным присутствием мешает работе сотрудников, отвлекает детей, то у вас есть право написать докладную на имя заведующей ДОУ с просьбой сократить график посещаемости, для эффективной работы.

6. В соответствии со ст. 8 ТК РФ,

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Всех благ Вам и терпения!

Такая обязанность как посещение групп в детском саду определяется внутренним документом учреждения, приказом, графиком, утвержденным руководителем учреждения.

Также такая обязанность может обозначиваться в трудовом договоре в соответствии со ст.56, 57 ТК РФ. Прописываются все права и обязанности.

Как бы формально нарушения не усматривается в Вашей ситуации. Это право работодателя.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ"...Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями...".

Здравствуйте Елена!

Ваш вопрос целиком и полностью относится к деятельности Вашего детского сада.

Составление графика целевых посещений старшим воспитателем утверждается либо приказом, либо распоряжением заведующей в соответствии со ст. 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие контроля успеваемости и

Видимо заведующая таким образом хочет проконтролировать Вашу работу и исключить какие-либо жалобы родителей.

Терпения Вам!