Может ли госучреждение уволить матери-одиночку, которая подвержена периодическому отсутствию на работе из-за заболевания ребенка?

Нет, не могут. Вы имеете право на больничный.

Нет. Вы как мать несовершеннолетнего имеете право на больничный в связи с болезнью ребенка. Любые дисциплинарные взыскания и увольнения по этой причине будут нарушением. Кроме того, у матери одиночки имеются гарантии в соответствии с ТК РФ. Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ на основании «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, за то, что у работника в связи с болезнью была временная нетрудоспособность, для увольнения его за это нет ОСНОВАНИЙ согласно положений ТК РФ.

Всего Вам доброго.