Кадровый работник и директор госучреждения критикуют больничный с работницы, ухаживающей за больными детьми - нарушение законодательства или недостаток понимания?
Я работаю в государственном казенном учреждении социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. 1 декабря я вышла из отпуска на работу, в ночь с 1 на 2 декабря у старшего сына (4 года) поднялась температура 39,2 диагноз - ларингит. Утром 2 декабря я позвонила на работу кадровику и сообщила что ухожу на больничный с детьми, т.к. следом и младший сын (3 года) заболел. Через минут пять после моего звонка кадровому работнику, мне позвонила директор и сказала "На какой больничный вы собрались? Вы только с отпуска вышли! Ищите своим детям нянечку и выходите на работу или ищите себе замену на время больничного!" Скажите пожалуйста нарушила ли она законодательство и как быть в данной ситуации?
Скажите пожалуйста нарушила ли она законодательство и как быть в данной ситуации?
Вы ничего не нарушили. Можете спокойно брать больничный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Определение трудового стажа для воспитателей в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних с дивиантными детьми
Уведомление о реорганизации государственного казенного учреждения Центр и присоединении к нему государственного
Как оформить перенос или автоматическое продление отпуска после больничного по уходу за ребенком?
Социально-реабилитационный центр обеспокоен судьбой несовершеннолетнего ребенка, чья мать исчезла без вести
Возможно ли замещение должности заместителя директора без высшего образования в краевом учреждении социального обслуживания
Беременная на работе - как сохранить пособие и получить оплату больничного за ребенка
