Без трудовой книжки после увольнения - как решить проблему и найти новую работу
Три месяца назад уволился с работы в магазине Дикси, трудовую книжку так и не прислали. Направлял обращение на почту, указанную мне по горячей линии Дикси. Не могу устроиться на работу. В данный момент работодатель ждет подтверждения моего увольнения. Спасибо.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что документы, выдаваемые работнику при увольнении, подразделяются:
На обязательные (выдаются в силу норм законодательства без заявления работника)
На выдаваемые по заявлению работника
По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В таком случае все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). В Определении от 25.01.2007 № 131-О-О Конституционный суд пришел к выводу, что в этой ситуации последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Приведем перечень документов, выдаваемых увольняемому работнику:
трудовая книжка;
справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в ФСС, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ). При выдаче справки желательно получить от работника письменное подтверждение ее получения. Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182 н.
Что касается документов, выдаваемых в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника, к ним относятся:
справка о полученных доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ). Форма 2-НДФЛ и порядок ее заполнения утверждены Приказом ФНС РФ от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@;
справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пп. «в» п. 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и пп. «г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 891). Рекомендованная форма справки приведена в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421;
копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении. По мнению арбитров, работник может запросить копию трудового договора, а работодатель обязан предоставить ее работнику, даже если экземпляр трудового договора выдавался работнику при его заключении (апелляционные определения Московского городского суда от 12.09.2016 по делу № 33-32633/2016, от 28.10.2014 по делу № 33-38031/2014);
справка о заработной плате;
справка о периоде работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете направить заявление о выдаче трудовой книжки по почте заказным письмом с описью, одновременно по электронной почте. Одновременно можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьУстраивался на работу в городе А, там же передал работодателю трудовую книжку. Юридический адрес работодателя в городе Б. Отказываюсь получать трудовую книжку по почте, так как в день увольнения желаю устроиться на другую работу. Обязан ли работодатель выдать трудовую книжку в день увольнения на рабочем месте в городе А?
Организация с моего согласия отправила трудовую книжку по почте в день моего увольнения 02.12.13, а сама почта отправила ее только 10.12.13, на сегодняшний день письмо мне так и не пришло, на горячей линии почты говорят что оно потерялось, и нужно писать заявление на розыск, а розыск будет около 2 месяцев, что мне делать я не могу устроиться на работу, кто виновен?
Хочу устроиться на другую работу, там требуют трудовую книжку, но с данной работы пока увольняться не хочу, чтобы не получилось, что уволился а на другой не приняли. Как получить копию трудовой книжки, без увольнения.
Нарушение работодателя - не внесены данные в бумажную трудовую книжку продавца, но есть электронная.
Я продавец, уволилась по собственному желанию. Мой работодатель взял мою трудовую книжку (бумажную) не внёс в неё данные о приеме на работу и об увольнении, всё время книжка пролежала в магазине, даже не в сейфе. Но внёс данные в электронную трудовую, после моего увольнения, мне сказали, чтобы я ехала в офис, там все сведения проставят. Есть ли со стороны работодателя нарушение? Я могу у работодателя запросить через электронную почту справку СТД-Р? (не хочется ехать в офис)
Работодатель отказывается возвращать мне трудовую книжку. Я уже три месяца не могу устроиться на работу. Заявление об увольнении по собственному желанию принимать от меня отказывается.
Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?
Я планирую уволится с работы но, я знаю что после увольнения на примере других работников они ждали свою трудовую книжку месяц а то и больше. Опираясь на статью 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения обязан ли он платить за те дни пока трудовая книжка у него? И в каком размере?, И какие акты должны составляться при получении обратно трудовой книжки так как главный офис в Москве а я в Самаре и ехать в Москву я не планирую по этому вопросу. Просто очевидно если я уволюсь 1 августа то ждать мне месяц книжку а за этот месяц я не могу никуда устроится, следственно я теряю время по вине работодателя.
Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).
В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь. Я обратился к бывшему работодателю с письменным заявлением (согласием) о направлении мне трудовой книжки по почте. Но он, в лице начальника отдела кадров, заявил мне, что я должен явиться за ней лично, так как я ещё не подписал какие-то там бумаги (какие именно он пояснить отказался).
Вопрос: обязан ли мой бывший работадатель в любом случае выслать мне трудовую книжку или мне в данном случае придётся ехать за ней? Спасибо.
В отделе кадров потеряли мою трудовую книжку. Попросили меня уволится месяц назад, задним числом. Объяснили-чтобы не платить, (я на то время находился дома, работа на ходится в другой области), я уволился. Написал и зарегистрировал заявление на то, чтобы мне выдали трудовую книжку. Теперь не могу устроится на другую работу, и оформить трудовую пенсию (мне исполнилось в этом месяце 55 лет)?
