
Официальное ухаживание за престарелым человеком - признается ли это работой и дает ли право на пособие по беременности и родам?
А если я официально ухаживаю за престарелым человеком 80-летним, мне идёт трудовой стаж и баллы, и зп от ПФР 1200 р (если это можно назвать зарплатой) , официально устроиться на работу не имею права, то при рождении ребёнка, я смогу получить пособие по беременности и родам? Ведь оно вычисляется в зависимости от зп, и вообще считается ли это работой?
Алена, периоды ухода за 80-летним засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы. При расчете пособия по беременности и родам, сумма в размере 1200 руб. не возьмется в расчет, т.к официально не работайте, заработную плату не получаете.
СпроситьВаше уход за престарелым человеком может быть признан трудовой деятельностью и считаться работой, если у вас есть официальный договор (трудовой договор или договор гражданско-правового характера) с работодателем - т.е. с тем, кто оплачивает ваши услуги. В этом случае вы сможете накапливать страховой стаж и получать соответствующие выплаты от ПФР, включая пособие по беременности и родам.
Если же у вас нет официального договора с работодателем, то ваше занятие уходом за престарелым человеком не будет считаться работой, и соответственно, не будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.
В любом случае, для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь определенный страховой стаж (обычно от 6 до 12 месяцев), который накапливается при выплате взносов в ПФР. Если вы имеете страховой стаж и вам положено пособие по беременности и родам, то его размер будет зависеть от вашего заработка за последние 2 года, по которым были выплачены взносы в ПФР.
Согласно статье 1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пособие по беременности и родам предоставляется гражданкам Российской Федерации, имеющим трудовой стаж не менее 6 месяцев.
Трудовой стаж гражданина Российской Федерации учитывается в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 08.05.1996 № 54-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". Статья 196 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за несоблюдение порядка учета трудового стажа.
Таким образом, если вы официально ухаживаете за престарелым человеком и у вас есть трудовой стаж не менее 6 месяцев, то вы имеете право на получение пособия по беременности и родам.
Отметим также, что пособие по беременности и родам выплачивается из средств материнского капитала, который устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".
СпроситьСпасибо за ответ
Я больше года официально получаю за уход, и в трудовой книжке идет стаж
Как я поняла я имею права на декретные
Но интересно сколько я получу если выдают от зарплаты 40% ?
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
СпроситьВы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, если у вас не заключен трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов

Право на пособие на ребенка при получении алиментов и пособия по уходу за пожилым человеком во время трудового стажа
Можно составить следующий заголовок:\nУхаживая за престарелым родственником через Пенсионный фонд
Вопрос о стаже лица при получении компенсационной выплаты за уход за престарелым человеком старше 80 лет
Могут ли приставы списывать долги с пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия на ребенка?
Срочный договор и беременность - возможность получить выплаты и риск увольнения
