Долгая история с работой в автомобильной компании - нужен совет по увольнению

История не простая, но очень нужен Ваш совет.

Работаю в крупной автомобильной компании 11 лет. Считалась одним из лучших сотрудников. Являюсь руководителем среднего звена.

В салоне представлены два вида марок автомобилей. Была руководителем на одной марке. Но в связи с реорганизацией, была сокращена одна должность и я стала руководителем на двух марках. Подчинялась одновременно двум руководителям отделов продаж. Один руководитель был доволен моей работы, второй (она пришла в компанию год назад) была недовольна всем, просто выживала. С ее приходом я, как лучший сотрудник, сразу стала самым плохим. Как потом оказалось, ей надо было поставить на мое место своего человека. В итоге в мае 2012 она довела меня, и я написала заявление на увольнение. Об этом узнали директора других автосалонов, входящих в нашу компанию. Мне предложили место в другом автосалоне, но мне он был неудобен территориально. В итоге меня перевели обратно на одну марку под руководителя довольного моей работой, для другой марки на мою должность взяли того, на кого меня хотели заменить (несмотря на то, что в штатном расписании должен быть только один человек, занимающий данную должность). Но оставили меня при одном условии, что до 31 декабря 2012 я должна найти себе работу либо в нашей компании, либо в другой. Никакой документ по этому поводу я не подписывала.

Если бы не этот новый руководитель, я бы не стала увольняться из компании, меня все устраивает, я на хорошем счету, никаких выговоров не имею.

Сегодня хотела написать заявление по собственному желанию. Но в итоге это же не мое собственное желание. Меня вынуждают это сделать.

Могу ли я потребовать в данной ситуации увольнение по согласованию сторон с получением компенсации (не знаю сколько окладов за это просят)? И как это правильно сформулировать?