
Ольга
04.07.2016, 15:23
Требование минимального размера отпуска в 7 дней - законность и регламентация
Читать ответы (7)
Работодатель говорит что отпуск должен быть не менее 7 дней и просит пересмотреть график отпусков, ссылается на СанПин. В трудовом законе такого нет. Правли работодатель и нужно ли переделывать график отпусков.
Минтруд дал подробные разъяснения: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя. Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Что написано в СанПине? посмотрите комментарии если возможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск (его часть) может быть не менее 14 дней. И это прямо указано в ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

