Вопросы сокращения штатных единиц - сроки уведомления и компенсация для работников

Аксана, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О сокращении работник должен быть уведомлен не менее, чем за 2 мес. Компенсация в размере, указанном в ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте!

Работодатель уведомляет об увольнении сотрудника, подпадающего под сокращение, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить любую другую работу. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять предложенную должность, либо отказывается от нее.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Платится компенсация за неиспользованный отпуск (или предлагают отгулять его).