Увольнение или перевод в другой магазин - что происходит со ставкой работника Пятёрочки?

Просто так взять и сократить должность нельзя, как и сократить з/п и рабочие часы, обязаны уведомить о сокращении за 2 мес.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Добрый день. Нет неправильно. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Если Вас письменно не уведомили о предстоящем сокращении - вся последующая процедура увольнения незаконна.

Что касается перевода в другой магазин следует учитывать положения статьи 72.1 ТК РФ, - Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев техногенных катастроф или простоя или иным основаниям (ст. 72.2 ТК РФ) - которые к вам отношения не имеют.