Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какую запись должны сделать в трудовой тем кого приняли назад: уволен-принят или переведен?

30.08.2012, 17:48
• г. Анапа

Сокращают в сентябре в связи с реорганизацией, но сказали что возможно некоторых сотрудников возьмут назад. Могу ли я уйти по сокращению и получить соответствующие выплаты если работодатель предлагает другую работу? Какую запись должны сделать в трудовой тем кого приняли назад: уволен-принят или переведен? Тем кого приняли назад все равно должны выплатить расчетные и выходное пособие? И еще вопрос: недавно услышала, что людям получившим уведомление о сокращении, должны предоставить час в неделю (или день) для поиска новой работы. Так ли это? И если да то в каком приказе прописано?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Ирина!

В случае увольнения работника при сокращении штата организации, во-первых, работников должны под роспись предупредить о сокращении за два месяца до увольнения, во-вторых, работодатель обязан предложить при наличии вакантную должность (работник может не согласиться), в-третьих, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При переводе на другую должность у того же работодателя предварительно увольнять работника не требуется. Оформляется перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, затем издается соответствующий приказ и на данном основании вносится запись в трудовую книжку.

Что касается предоставления свободного времени для поиска новой работы, то в случае если это предусмотрено коллективным договором, работодатель обязан предоставить такое время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Анапа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги