Работодатель игнорирует созданную первичную профсоюзную организацию - как действовать?

Здравствуйте, Земфира! В Вашей ситуации возможно усмотреть нарушение требований, предусмотренных ст. 372 ТК РФ. В частности, работодатель... перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Соответственно, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Последняя, при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание, обязательное для исполнения.

Напишите работодателю письменную претензию. Если работодатель будет продолжать игнорировать профсоюзную организацию, то для защиты своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию, отраслевой профсоюз, прокуратуру.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.