Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку в следующем месяце полтора года, хочу выйти на работу, Но выходить не куда, цех в котором я работала-закрыли, а сократить не могут, т.к у всего завода одна должность, не зависимо от цеха. Я бы осталась, но графика по которому я работала на предприятии - нет. Как мне уволиться, чтобы получить какие нибудь выплаты? Сотрудников которые были не согласны на перевод в другой цех, уволили по соглашению сторон с компенсацией. Но за это время сменилось руководство и они не знают ничего об этом.

По собственному желанию только, если не сокращают вашу должность. Выплаты только могут коснуться компенсации отпуска не использованного и заработанной ЗП, а больше вам ничего не должны.

Как уволиться и получить выплаты после закрытия цеха

Под угрозой увольнения - как защитить свои права в декретном отпуске в случае сокращения компании?

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, в следующем месяце выходить на работу, работодатель свернул свою деятельность во всех регионах, кроме Москвы. Мне предлагают уйти по соглашению с 2 окладами либо работать в Москве (не по своей должности). На предложенную компенсацию я не согласна, угрожают увольнением за прогул, если не выйду на работу в Москве. Законно ли увольнение за такой «прогул»? Если данное увольнение незаконно, чем это грозит работодателю при разбирательствах в суде? Стоит ли уже сейчас писать жалобу в трудовую инспекцию или необходимо дождаться дня выхода из декрета?

Читать ответы (1)

Как решить проблему сотрудника, которому не предоставлено рабочее место после декрета?

После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.

Читать ответы (6)

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г. Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды. По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет. Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г. Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу. По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход? Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время? Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать. В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например? Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?

Я нахожусь в декрете, через 3 месяца снова в декрет. Могу ли я законно не выходить на работу и как это сделать. Естественно с сохранением рабочего места. Просто не хочется выходить на работу, у меня были крупные ссоры с начальницей, боюсь она меня сожрёт. Но декретные хочу получить.

Читать ответы (8)

Хочу выйти досрочно на работу из декрета говорят места нет, моя ставка занята. Что делать в этом случае?

Читать ответы (4)

Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы

Может ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права при сокращении ставки после декретного отпуска?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?

Читать ответы (10)

Отказ работодателя в выходе на работу вахтовым методом

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот срок истекает и я написала заявлени о выходе на работу (вахтовый метод). Работодатель отказал, ссылаясь на ст.298 КЗОТ. Материально мне помочь некому, также на меня оформлена ипотека. Могу ли я до достижения ребенком трех лет выйти на работу вахтовым методом при вышеперечисленных обстоятельствах? Спасибо.