Минусуют отпускные за пропущенные дни - нарушение прав работника?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Вам были начислен отпуск за 10 дей, поскольку Вы были на больничном, то работодатель произвел перерасчет. Оплачивать и отпуск и больничный одновременно не возможно. Тем более, что оплата больничного производится не из фонда заработной платы, а за счет соцстраха. Как только Вам открыли больничный работодатель обязан в табеле учета рабочего времени зафиксировать этот факт. Начисление отпускных производится в новом периде. То есть вы далжны были получить отпускные за 5-6.09. после этого больничные и опять 8 дней отпускных. Посмотрите расчетку скорее всего зафиксировали факт перерасчета, но в итоге Вы не должны потерять в деньгах.

Статья 137 ТК РФ здесь явно не применима.

Вам следует сходить с расчетным листком (или аз расчетным листком) в бухгалтерию и попросить разъяснить - откуда суммы.

Я Вам разъясню так -

1) Вам начислили отпускные за все 12 дней и выдали их до отпуска -

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

...

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2) Как Вы предъявили больничный - всё пересчитали - за период с 07.09.2021 работодатель за 3 дня выплатил, остальное ФСС.

3) С 22.09. Вы отгуляли уже оплаченный отпуск.

4) В зависимости что и как Вам выплачивали, работодатель в октябре всё уточнил.

То есть, если Вам предъявили больничный после 21.09.2021, то Вам начисляли зарплату и т.д. в сентябре, а в октябре всё свели как надо.

Удержаний не было, был расчёт по факту Вашей работы.

Но Вы уточните, если есть вопросы!

Здравствуйте Светлана

Совершенно верно, что ваш отпуск должен был быть продлен или перенесен в связи с выходом вас на больничный в период отпука в соответтвии с п. 1 ст. 124 ТК РФ, где сказано :

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Получается, что при окончании больничного, вам не учли, что вы отгуляли остаток отпуска, поэтому неправомерно было с вас удерживать сумму отпускных в соответствии со ст. 137 ТК РФ

Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию для вынесения предписания работодателю в устранении нарушения и возврата суммы вам

В оответствии со ст. 137 Тк РФ-Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте!

1. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается (формируется) в общем порядке (п. 30 Порядка; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

2. Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных лишь при увольнении.

Здравствуйте, Светлана! Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если на другой срок отпуск не переносился, то он продлевается на период больничного. Однако при этом делается перерасчет, т.к. у Вас другой расчетный период согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), т.е. другие 12 месяцев идут в расчет отпускных. Поэтому старые отпускные сминусовали, а новые должны начислить + больничный.

Светлане, Доброго дня Вам

Бухгалтерия права и в деньгах Вы не потеряете ничего.

-------------

Исходя из условий Вашего вопроса, отпуск Вам продлили автоматически, Вы сами это подтвердили, на количество дней больничного.

Согласно статьи 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Статья 137 ТК РФ не для Вашей ситуации.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением