Почему отказали в выплате по юбилейному вознаграждению при пенсионном возрасте - обзор законодательных изменений.

На работе к юбилею выплачивают премию 20 тысяч рублей. А мне не выплатили. Через неделю я спросила у начальника отдела, почему, он сказал, что забыл вовремя написать директору служебку. Но так и не написал. К тому же у нас коллективный договор закончился, видимо там это прописано, про премию к юбилею. Однако после этого другой юбилярше выплатили премию. Прошло три месяца, я в обиде, хочу потребовать премию, как это сделать, не пропущен ли срок, может ли директор отказать, сослаться на то, что колдоговор закончился?

Сотрудников школы уволили в связи с ликвидацией организации) для того, чтобы вывести школу из-под управления образования и ввести ее в подчинение ВУЗа). На следующий день сотрудников приняли в школу, которая входит в состав ВУЗа (т.е. школа та же самая, но статус изменился). Согласно коллективного договора ВУЗа, сотрудник, проработавший в данной организации 20 лет и более, и впервые уволившийся после наступления пенсионного возраста, имеет право получить материальную выплату в размере месячной заработной платы. Вопрос: имеют ли право сотрудники школы на данную выплату, если 19,5 лет они проработали в школе, подчинявшейся управлению образования и 1 год проработали в школе, кот. подчиняется ВУЗу? Сотрудники получили пенсию по выслуге лет и уволились (в заявлении на увольнение указана причина "в связи с выходом на пенсию).

По коллективному договору положена материальная помощь в случае смерти близкого родственника. Однако есть указание, что в том случае, Если организация в текущем году сработала в минус (нет прибыли), мат помощь не выплачивается. Есть ли у работника право обратиться с заявлением на выплату мат помощи в следующем году?

Но руководство ссылаясь на тяжелое экономическое положение организации в выплате материального поощрения отказало. Правомерно ли это? Если нет что я могу предпринять. Спасибо.

Работодатель отменил льготные условия выплаты 13-й зарплаты, так как срок коллективного договора, где эти условия были предусмотрены, истек 1 января наступившего года. Этот коллективный договор был заключен на 1 год, а новый не подписывался.

Работодатель хочет составить дополнение к коллективному договору о выплате зарплаты один раз в месяц. Правомерно это? Спасибо.

Я учитель с 36-летним стажем. 1 сентября 2019 ушла на пенсию. В коллективном договоре нашей школы прописано, что

58. Материальная помощь в течение календарного года предоставляется по следующим основаниям:

...

 в связи с уходом на пенсию по старости;

...

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Материальная помощь оказывается работнику в размере 25 тысяч рублей.

Это было принято на момент моего ухода на пенсию, т.е. в конце августа на 2019-2020 учебный год, старый коллективный договор мне не показали, мотивировав тем, что он находится на доработке. Смею предположить, что там была либо та же сумма, либо больше. Затем в октябре принимается новый коллективный договор, в котором сумма выплаты материальной помощи уже 10000 рублей. Директор мне постоянно говорила, что денег нет, подожди немного. В конце декабря было выплачено 3000 рублей, а остальные потом было мне сказано. Вот уже февраль, а денег нет. Да и директор уже не так разговорчив. Прошу помощи: 1. Есть ли срок давности моего заявления? 2. Куда обратиться с подобным заявлением, чтобы выплатили остальную сумму? 3. Какую сумма мне положено выплатить? Спасибо.