Я выхожу на пенсию в коллективном договоре отражено о выплате материального поощрения в размере оклада.

, при этом другим сотрудникам оклады не уменьшают?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.

Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?

Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Какой должен быть размер аванса, если зарплата складывается из оклада (5315 руб.) и стимулирующих выплат (180% от оклада). Могу ли я платить аванс в размере 5000 руб. И как этот размер должен быть прописан в коллективном договоре. За ранее спасибо.

Я работаю начальником отдела в организации с прозрачной бухгалтерией. С 1 апреля с введением нового штатного расписания были подняты оклады начальникам других отделов, даже малочисленных. Под моим руководством 6 человек. Мой оклад не изменился, так решило руководство в Питере, в организации, стоящей над нами. Существуют ли какие-нибудь положения в трудовом законодательстве, в соответствии с которыми я могу требовать повышение оклада как другим начальникам отделов или оспорить оставшимся неизменным свой оклад？Разница в окладах существенная. Спасибо за ответ.

В организации с 1 июля повысились оклады, согласно коллективного договора к отпуску выплачивается материальная помощь в размере оклада, но ее выплачивают по старым окладам, правомерно ли это?

В моем трудовом договоре указан фиксированный оклад.

Сейчас руководство выпустило положение о премировании и мой оклад хотят уменьшить наполовину, а остальную половину выплачивать в виде премии. Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.

Правомерны ли действия руководства в плане снижения оклада?

В положении об оплате труда прописано что выплаты за выслугу лет имеют право получать только аттестованные спасатели а в коллективном договоре что все спасатели Проверяющие органы говорят что мы не имели право начислять зарплату за выслугу лет согласно положения об оплате труда Что главнее положение об оплате труда или коллективный договор Какими нормативно правовыми документами мы можем подтвердить правильность начисления выслуги лет по коллективному договору.

Организация ОАО. Выхожу на пенсию. По коллективному договору положена компенсация в 4 минимальных оклада. Может ли руководитель единоличным решением лишить этой компенсации?

В коллективном договоре предприятия предусмотрена единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере оклада, могут ли ее уменьшить если работник не увольняется.

В моей бюджетной организации (РЦ для детей ивалидов) директор предупредила, что не в этом квартале не будет премии, хотя в коллективном договоре это обязательство администрации отражено. Правомерно ли это?