Можно ли отказаться от работы в выходные дни в случае вызова на работу по приказу?
Я работаю на предприятии с 8.00 до 17.00 на окладе.
Работодатель собирается вызвать нас на работу по приказу 3,4,5,6 января. Имею я право не подписывать этот приказ и не выходить на работу.
Здравствуйте. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Отказаться от ознакомления с приказом законодательством не предусмотрен.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
Спросить
Здравствуйте!
3,4,5,6 - это официально праздничные дни, согласно ст. 112 ТК РФ,
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
Привлечение в праздничные дни может быть только с вашего согласия.
Вы вправе отказаться подписывать приказ, принудительно вас не имеют права заставить работать.
С Уважением!
Спросить
Приказ будет являться недействительным. Пригрозите обращением в ГИТ Роструда.
В период с 31.12 по 10.01 вызвать Вас на работу без Вашего согласия не могут, в эти дни работа производится в повышенной ставке (двойной).
- см. ст. 112-113, 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, отказаться от ознакомления с приказом вы не можете, вы можете указать на приказе: "ознакомлена, не согласна"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?
У меня нормированный рабочий день с 8 до 17. могут ли меня задержать после работы, и на каком основании.
Законность выхода сотрудников из офиса после 17:00 - аргументы и документы
Несогласие с объявлением выговора - как написать в приказе и кому жаловаться?
Работодатель имеет ли право вне рабочее время вызвать подчинённого на работу, чтоб написать объяснительную?
