Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отработка 14 дней без выходных после подачи заявления на увольнение при графике работы 2/2 и увольнении сменщицы - что говорит закон?

16.12.2021, 11:26
• г. Екатеринбург

Должна ли я отрабатывать 14 дней без выходных после подачи заявления на увольнение, если график работы 2/2 и сменщица тоже уволилась.

Читать ответы (4)
После подачи заявления на увольнение
Должна ли я отрабатывать
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (4):

Вы должны отрабатывать согласно своему графику работы, увольнение сменщицы на это не влияет.

Спросить

Да должны, только в вашем случае это 14 рабочих дней, а не смен.

Спросить

Здравствуйте, Ольга!

Нет, конечно.

Ваш график 2/2.

Если вы пишете заявление например сегодня, то с завтрашнего дня вы работаете 14 дней, НО ПО ГРАФИКУ 2/2.

Будут заставлять работать каждый день - пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).

Работодатель должен найти замену, а не вы...

С Уважением!

Спросить

Здравствуйте.

Нет, конечно. Вы должны отработать две неделе по своему обычному графику. Все остальное - с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги