Как обращаться с матерью-одиночкой при сокращении штата?
Закрывается подразделение, соответственно сокращается штат. Есть сотрудница мать одиночка ребенку до 14 лет, переводим ее в главный офис с той же должностью, но с изменением внутреннего трудового распорядка дня и с изменением должностной инструкции. Мы должны взять с нее согласие о переводе. А что делать если она откажется? Просто уволить или сократить?
Просто уволить не имеете право надо увольнять если откажется от перевода по сокращению стст 178-180 ТК РФ.
СпроситьЭто сокращение.
Но если вы до сокращения ей предложите, и она согласится будет просто перевод.
СпроситьПеревод осуществляется изданием приказа, с которым сотрудника знакомят под роспись. В этой ситуации у сотрудника также остается возможность отказаться, но только если условия на рабочем месте вредные или опасные и могут нести угрозу его жизни или здоровью.
Просто уволить не получится, можно уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данная статья устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо соблюсти процедуру сокращения, в том числе, предусмотренную ст.179 ТК РФ. Учитываются сначала квалификационные преимущества, затем семейные, если выбор стоит между двумя работниками на одинаковых должностях.
В остальном необходимо уведомить работника о сокращении и предложить другую работу. Работник вправе отказаться, в этом случае оформляете увольнение в связи с сокращением с выплатой пособия.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация