Требование использовать информацию на работе для другой организации - нарушение закона или норма совместимости?

18.12.2021, 12:40

• г. Ставрополь

Я работаю в государственном казенном учреждении, не госслужащий. Недавно мой директор стал соучредителем другой организации. Теперь от меня требуют, чтобы я используя информацию полученную на работе, занялся информационным наполнением сайта той организации - которую учредил мой руководитель. При этом никаких договоренностей со мной в том числе оплате данной деятельности не велось.

Имеет ли право мой руководитель требовать от меня исполнения работ для организации не относящейся к нашему учреждению и не имеющих между собой договора на оказание требуемых от меня услуг?

Нет ли конфликта интересов в том, что мой директор требует от меня выполнить работу для организации где он соучредитель?

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководитель
Государственное учреждение
Договор на оказание услуг

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

18.12.2021, 13:26,

г. Москва

ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Спросить

Юрист

Попов П. Е. 4.7

18.12.2021, 19:20,

г. Новосибирск

Не может без вашего согласия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование использовать информацию на работе для другой организации - нарушение закона или норма совместимости?

Ставрополь - онлайн услуги юристов