Спор о профпригодности - работодатель настаивает на увольнении, но профпатолог дает рекомендации. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с подозрением на профзаболевание?

199₽ VIP

Данный вопрос регулируется пунктом 5 ст 83 тк РФ. А именно: " Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и приказом Минздрава от 5 мая 2016 года N 282 Н"

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель не прав.

Что значит "подозрение". Вы либо можете работать либо нет.

И это должно быть отражено в заключении по результатам осмотра (ст. 213 ТК РФ).

Т.е. должны быть однозначные формулировки.

Я думаю, что скорее всего работодатель так говорит, чтобы у вас не возникало вопросов и чтобы предложить уволиться либо по соглашению, либо по собственному.

Но тут на самом деле соглашаться не надо.

Можно побороться за свои права.

И нужно.

Здравствуйте, Светлана, регламентирует этот вопрос ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

...

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

...

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;