Оформлен простой на два месяца с последующим увольнением - будет ли оплачен учебный отпуск во время простоя по вине работодателя?

Должен быть оплачен, а также до сокращения, и выплаты после сокращения.

Работодатель обязан будет оплатить Вам учебный отпуск исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих учебному отпуску. Оплатить Вам его работодатель обязан будет не позднее, чем за три дня до его начала.

Оплата учебного отпуска осуществляется в соответствии со ст. 173, 139 и 136 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ

оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.