Куда обратиться, если не берут на работу после декрета? История женщины, которую уволили из-за сокращения штатов, но не хотят вернуть после декрета

Добрый день! Советую найти другую работы, чтобы в дальнейшем не было проблем и не уволили по статье. Если вы все-таки хотите вернуться на это место, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте Людмила!

В соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатель обязан сохранять за работником рабочее место.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам необходимо написать заявление работодателю о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу. Если будут какие-либо препятствия со стороны работодателя (в т.ч. отдела кадров), требуйте в письменном виде изложить позицию работодателя (маловероятно, что работодатель выполнить Ваши требования). В случае неурегулирования вопросу с предоставлением Вам работы, Вы имеете право обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.

Обращаю Ваше внимание, если Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, Вы обязаны будете ходить на работу строго выполнять режим рабочего времени предоставляет Вам работодатель рабочее место/работу или нет до момента рассмотрения Ваших жалоб.

В данном случае идёт грубое нарушение трудового законодательства. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но нужны конкретные доказательства оказываемого на Вас давления (например переписка или запись телефонных звонков). Если Вас всё-таки уволят вы сможете восстановиться через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Здравствуйте, Людмила.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.

Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.

Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.

Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.

Обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства возложена на прокуратуру, трудовую инспекцию, куда можно обратиться с жалобой на действие работодателя. Крайняя мера-обращение с иском в суд. В прокуратуру или трудовую инспекцию можно обратиться сразу, если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам.