Правомерно ли исключение суббот из рабочей недели при 6-ти дневке в организации?

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Читать ответы (4)

Вопрос о правомерности доработки в выходные дни при графике работы семидневной рабочей недели в организации

Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу: график работы нашей организации-семидневная рабочая неделя. В будни с 9 до 19,в субботу и воскресенье с 9-17.Кто-то работает с 9-18,некоторые с 10-19,в субботу и воскресенье с 9-17.Но если сотрудник выходит, допустим, в субботу, ему считают недоработку один час и в рабочую неделю приходится выходить с 9-до 19. ,т.е. на один час дольше. Я,предполагаю, что это не правомерно, т.к. сотрудник и так выходит в выходной, за который ему отдают отгул среди недели, но работник ещё должен доработать один час (т.к. в субботу время рассчитывается как семь часов)..

Читать ответы (1)

Перенос отпуска и оплата в связи с больничным - на субботу и воскресенье или на понедельник-вторник?

Был взять оплачиваемый отпуск в размере 5 дней с пн по птн при пятидневной рабочей неделе. С четверга оформлен больничный следовательно отпуск переносится в размере 2 х дней четверг и пятница. Трудоспособность наступила с субботы. Вопрос отпуск в размере 2 х дней переносится на субботу и воскресенье или на понедельник вторник, а суббота и воскресенье при 5 дневке считаются выходными.

Читать ответы (1)

При шестидневной рабочей неделе может ли отпуск начинаться с субботы?

У нас шестидневная рабочая неделя. Отпуск у меня начинается с 29.06.2019-это суббота. Правомерно ли было отправить меня в отпуск с субботы? Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Влияет ли день увольнения на оплату учебного отпуска в субботу?

Находясь в учебном отпуске, хочу написать заявление на увольнение так, что последний день (т. е. день увольнения) выпадет на пятницу, а в субботу заканчивается мой учебный отпуск. Вопрос такой: войдёт ли суббота в оплату учебного отпуска, если начиная с субботы я уже в этой организации фактически не работаю?

Читать ответы (1)

Как рассчитать рабочие часы при неравномерной нагрузке - переработка и недоработка в разных месяцах

Такой вопрос - как считаются рабочие часы, если в одном месяце у тебя недоработка, а в другом переработка. Работаю сменами 2 раза в неделю по 36-часовой неделе (ночь вторник - среда, пятница - суббота). Как пример май и январь - переработка до 18 и 32 часа соответственно, а в другие месяца не доработка 1-4 часа может быть.

Читать ответы (1)

Организация графика работы и дежурство для администраторов и регистраторов в медицинском центре

У нас мед. центр. Составляем график работы на месяц на администраторов и регистраторов. Так получается, что иногда выходят у одних переработки, а у других - недоработки. Причем часов немало, что по переработкам, что по недоработкам. Они работают посменно 2/2, некоторые просят 1/1, и в субботу по 6 ч. Сегодня думали по поводу перевода всех на 5 дневку и по поводу дежурства в субботу, его ввести для тех, у кого выходят недоработки (менее 160 ч в месяц. Иногда вместо 160 выходит 120). Будет ли дежурство являться переработкой?

Читать ответы (1)

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни. А отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).

Читать ответы (1)

Как оформить отпуск по уходу за ребенком в случае нерегулярного графика работы

Помогите разобраться. Мне не оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с трудностями в организации и платить мне никто не будет. Сказали, только через фсс. Соответственно хочу выплаты оформить на мужа. Но столкнулись с такой проблемой, что у него график на работе не пятидневка, а неделя через неделю по 11 часов в день. И отдел кадров сам не знает получится ли ему оформить отпуск и совмещение с работой как неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста как считаются часы в неделю при таком графике. Если считать часы суммарно за месяц-то выходит 38,5 часов в неделю. Как я поняла, то неполный рабочий день считается менее 40 часов в неделю, это только при пятидневном графике? И может ли он уйти в отпуск при старом графике неделя через неделю, с сокращением рабочего времени, допустим на 1 час? Или ему обязательно надо переходить на график 5/2? Спасибо.

Читать ответы (1)

Считается ли выходным днём суббота для учителя при 5-дневке? Какой по продолжительности должен быть отпуск у этих педагогов?

Считается ли выходным днём суббота для учителя при 5-дневке? Какой по продолжительности должен быть отпуск у этих педагогов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли исключение суббот из рабочей недели при 6-ти дневке в организации?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов