Я работаю на предприятии 22 года,12 лет по професии где будет сокращение, нас 20 работников.

Уважаемая Татьяна !

Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).

Статьей 179 ТК установлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если работник считает, что его необоснованно и незаконно сократили, то он вправе в течение месяца после сокращения обратиться с иском в суд.

Удачи Вам.