Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель группы магазинов проставил смены сотруднику в отпуске - какие последствия?

31.12.2021, 13:40
• г. Москва

Работаю руководителем группы магазинов, в августе имея экономию фонда оплаты труда магазина, проставил 5 смен сотруднику которого отпустил в отпуск. Смены проставил т.к. ранее были произведены переработки (каждый вторник сотрудники приходят на работу с 08:00 и работают до 23:00,а оплачивают им только 10,5 часов). в итоге спустя 4 месяца компания узнала об этом инцеденте и подала заявление в полицию ссылаясь на ст.159 ук рф. что мне ожидать?

Читать ответы (6)
Подать заявление в полицию Заявление в полицию Руководитель группы Работа руководитель Часов в месяце
Ответы на вопрос (6):

Илья, при указанных в вопросе обстоятельствах, в ваших действиях отсутствует состав ст. 159 УК РФ. Всего доброго.

Спросить

ОЖидать вызова в полицию и опроса.

Можете дать пояснения, можете отказаться. Можете придти с адвокатом на дачу объяснений.

Спросить

Здесь вообще нет никакого мошенничества.

Спросить

Илья, добрый день.

В данном рассматриваемом случае нет уголовного состава мошенничество по статье 159 УК РФ

С уважением.

Спросить

Илья, здравствуйте.

Полиция проведет проверку. Если все как выпишете, смены в табеле поставлены за фактически произведенную переработку, то оснований для уголовной ответственности я не вижу.

Спросить

Здравствуйте!

Состав преступления здесь вряд ли будет усмотрен.

Но, вероятно, по заявлению будет проведена проверка, в которой Вам придется принять участие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
23.08.2017, 12:03

Правомерно ли работодателю заставлять работника замещать сменщицу без дополнительной оплаты и договорных условий

Правомерно ли поступает работодатель заставляя меня работать за сменщицу, ушедшую в отпуск на 2 недели. Мы работаем по 12 часов, по графику 2-2-3.Я работаю в компании ООО " Эксист - М " кассиром, два месяца и в договоре не прописанна данная ситуация. Работодатель объясняет тем, что у них так принято делать, про сверхурочную оплату речь не идёт.В мою сторону идут угрозы увольнением, более того я работаю в необорудованном вентиляцией закрытом кассовом помещении. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Демидова Юлия
28.10.2016, 11:53

Как работать одному сотруднику в магазине, когда другой в отпуске - права и рекомендации

В магазине работают два сотрудника, один из них уходит в отпуск, как должен работать второй? На что ссылаться, если его заставляют работать без выходных.
Читать ответы (2)
Александр владимирович
30.01.2017, 19:58

Правомерно ли требование выполнять полный объём работы воспитателей при сокращении ставки до 0.8 в детском саду?

Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)
Читать ответы (3)
Геннадий
27.11.2020, 10:36

Вопрос о надбавке за выполнение работ сверх штатного расписания.

По штатному расписанию не хватает сотрудников. Возможна ли надбавка за выполнение работ этих "свободных" единиц? Есть ли какая-нибудьстатья в ТК, где указан процент надбавки, если он полается? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
23.11.2018, 13:31

Работающий в смене сменщицы должен ли работать без выходных во время её отпуска?

При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои. Получится 14 дней без выходных.
Читать ответы (4)
Елена
10.11.2015, 01:49

Осенний отпуск - обязательное условие или сомнительная практика для новых сотрудников?

Устроилась на работу осенью. И теперь каждый год должна ходить в отпуск осенью правильно ли это? Объесняют тем что если я пойду раньше и отгуляю отпуск и вдруг уволюсь то с меня не смогут забрать деньги которые заплатили мне лишние.
Читать ответы (2)
Дмитрий
27.12.2015, 13:50

Что делать, если в табеле учета рабочего времени не указывают отработанные часы?

Что делать, если в табель учета рабочего времени не проставляют часы по факту отработанные? Делают это для того, чтобы сократить мои переработки и меньше выплатить компенсацию (они составили б на декабрь 2015 258 часов.)
Читать ответы (1)
Евгений
28.03.2020, 21:31

Оплата переработки при вахтовом методе

Я работаю вахтовым методом. Ранее, чтобы не платить переработку, мы работали по месяцу. С 16 по 15 число. Таким образом, первые 15 дней (допустим с 16 апреля по 30 апреля) приходились на один месяц, а вторые 15 дней (с 01 мая по 15 мая) приходились на другой месяц. В итоге работали непрерывно 1 месяц, но без переработки. Сейчас, из-за коронавируса, нас хотят перевести (временно) на 3-х месячную вахту. Согласно Статье 299 ТК РФ они имеют на это право. Но у меня вопрос по оплате. А именно: работодатель имеет право заплатить нам одинарном размере все 3 месяца (за 92 дня вахты) ИЛИ же он должен будет какие-то дни оплачивать в двойном размере? Приветствуется любой ответ. Но если он будет подкреплён номерами Статей из Трудового Кодекса – было бы совсем здорово.
Читать ответы (4)