Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчёт при увольнении по желанию и расторжении сторон - что полагается работнику?

04.01.2022, 13:12
• г. Якутск

Как производиться расчёт работника при увольнении по собственному желанию и по расторжению сторон?

И какие выплаты в обоих случаях полагается работнику?

Собираюсь увольняться вот и интерисуюсь этим! Работаю водителем вахтовым методом месяц на месяц!

За раннее спасибо за обратную связь и консультацию!

Читать ответы (3)
Увольнение по собственному желанию Работать вахтовым методом Вахтовый метод
Ответы на вопрос (3):

По собственному желанию - Вы получаете остаток зп и компенсацию за неиспользованный отпуск.

По соглашению сторон (нет в законе понятия РАСТОРЖЕНИЕ СТОРОН) - все то же самое плюс выходное пособие, если оно прописано в соглашении сторон или коллективном договоре.

Спросить

Добрый день, Владимир.

Независимо от основания увольнения работнику при увольнении положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон к указанным выплатам могут быть добавлены денежные выплаты в виде отступных, если есть договоренность об этом с работодателем, что фиксируется в соглашении о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

Спросить

Здравствуйте.

Не по расторжению сторон, а по соглашению сторон.

В обоих случаях Вы получаете заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованные отпуска. По соглашению сторон дополнительно можете обговорить и другие условия с работодателем, например, о выплате дополнительных компенсаций, если он будет на это согласен.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
03.06.2016, 07:03

Сроки окончательного расчета при увольнении по договору ГПХ - день зарплаты или в течение 3 дней?

Работаю по договору ГПХ, окончательный расчет при увольнение должен быть в день заработной платы или в течении 3 дней? Начальник уверяет что в день зарплаты меня рассчитают.
Читать ответы (3)
Света
17.11.2017, 20:57

Если уволенный работник в день увольнения не получил окончательного расчета, а получил спустя месяц является это нарушением.

Если уволенный работник в день увольнения не получил окончательного расчета, а получил спустя месяц является это нарушением.
Читать ответы (6)
Марина
23.03.2012, 17:21

Сроки расчета за увольнение без отработки и выдачи трудовой книжки по закону

Я уволилась с работы, по согласию с работодателем без отработки 14 дней! Скажите пожалуйста, в какой срок по закону меня должны рассчитать? И в какой срок обязаны выдать трудовую книжку? Помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Андрей
11.05.2021, 13:35

Спорный увольнительный процесс с двумя средними заработками в районе приравненных к Крайнему Северу.

На работе предложили уволиться по соглашению сторон с двумя средними заработками.Сказав, что если не соглашусь, то меня уволят по ликвидации предприятия, при этом два месяца мне будут выплачивать МРОТ, так как в трудовом договоре прописано, что оплата оклад+ премия по методикам.. Так ли это? Или меня должны предупредить за два месяца? И выплатить среднемесячный заработок? Живу в районе приравненных к Крайнему ясеверу.
Читать ответы (13)