Возвращение на работу после ухода в декрет - что делать, если нет места?
Устроила ребенка в сад на полный день и сообщила работодателю в середине декабря о желании вернуться на работу. Ребенку 2,7 года.
Непосредственный руководитель сказал что сейчас расширяемся, людей набрали, а физически сажать негде поэтому пока вернуться некуда, а дальше видно будет, после праздников.
Написала в отдел кадров аналогичное письмо с просьбой поискать для меня смежные должности. Ответили что там глухо, возможно посмотреть в сферах к которым я вообще отношения не имею, компания крупная. Пока жду окончания праздников и хочу узнать насколько правомерно такое положение дел и то что место фактически за мной не сохранили?
Вы можете обратиться в трудинспекцию. Подайте официальное письмо в отдел кадров о Вашем выходе на работу.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Расторжение договора с частным садиком после трёх не полных дней, возвращение 50% стоимости - как защитить свои права?
Как оформить административный отпуск при отсутствии места в детском саду на март? Написание заявления.
Как сохранить работу в условиях закрытия детского сада и выходных дней?
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Право работодателя уволить за опоздание на работу после отведения ребенка в садик - анализ существующего законодательства
