Спор о праве на отгулы за переработку - кто виноват – работник или предприятие?

04.09.2012, 03:56

• г. Якутск

Работая на предприятии с суммированным учётом рабочего времени, отгулы за переработку не брал несколько лет. Обратившись за отгулами за переработку получил отказ - Ваши отгулы надо было использовать раньше, в течении каждого года.

Так кто же прав?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Некрасов Р.В.

04.09.2012, 16:27,

г. Якутск

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. при этом дополнительное время отдыха не может быть меньше времени, отработанного работником сверхурочно. Трудовой кодекс не устанавливает порядок предоставления дополнительного времени отдыха работнику, поэтому такой вопрос должен решаться, во-первых, только при желании работника получить за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, а не денежную компенсацию в двойном размере; во-вторых, установление дополнительного времени отдыха не могут ограничиваться работодателем тем, условием, что работник не использовал их в течение года, так как такого ограничения в ТК РФ нет. Поэтому Вы можете обратиться еще раз к работодателю с письменным заявлением на предоставление дополнительного времени отдыха или выплаты денежной компенсации в двойном размере, при отказе работодателя предоставить Вам дополнительное время отдыха Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд, для удовлетворения Ваших требований в принудительном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России